一部の企業は、クリスマスボーナスとして500ドルや1,000ドルといったあらかじめ決められた金額を全員に支給します。クリスマスボーナスを従業員の給与額に連動させる企業もあれば、一律の定額制を採用している企業もあります。しかし、企業は、非免除対象者など、適用する契約や労働法規を常に確認し、すべてが規定通りに行われていることを確認する必要があります。こうした特典は、契約や給与計画に組み込まれていない場合、裁量的なインセンティブに分類されます。多くの企業は、従業員全員に一定額を支給するか、各従業員の給与の一部に特典を組み込むことを検討しています。

責任者たちが素晴らしい景色を眺めながらふざけているのを、どうやって見張らせるつもりですか？ビーム・ブリッグス 責任と、それが法律とどう違うのかについて、ずっと頭の片隅にありました。ビーム・ブリッグス ええ、それで、これは私にとって疑問を提起します。あなたのおっしゃる通り、もし法律を破る悪徳経営者がいるなら、法律はそれ以上増えないでしょう。

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